Подкомитет по развитию международного кадрового потенциала Комитета РСПП по международному сотрудничеству провёл заседание в рамках Дискуссионного экспертного форума НИУ «Высшая школа экономики», где обсуждались глобальные вызовы в подготовке специалистов для химического и топливно-энергетического комплексов.
Открывая заседание, председатель подкомитета РСПП, ректор Института развития профессионального образования (ИРПО) Сергей Кожевников привел показательную отраслевую статистику.
На заседании прозвучала оценка текущего состояния рынка труда в энергетическом и химическом секторах, а также обсуждались пути подготовки кадров под задачи национальных проектов и цели модернизации промышленности.
«В прошлом году была утверждена Энергетическая стратегия Российской Федерации до 2050 года. Дефицит квалифицированных рабочих и инженерных кадров обозначен в ней как один из ключевых внутренних вызовов для развития отрасли. Мы наблюдаем тенденцию к старению кадров: доля специалистов младше 35 лет снизилась до 22%, а средний возраст работников достиг 43 лет. По оценкам Минэнерго России, к 2029 году отрасли потребуется дополнительно порядка 300 тысяч работников», – сказал он.
Сергей Кожевников отметил, что аналогичная ситуация складывается и в химической промышленности. Сегодня в ней работают около 700 тысяч человек, однако для достижения целей национального проекта «Новые материалы и химия» к 2030 году потребуется дополнительно порядка 30 тысяч специалистов с высшим образованием.
«При этом меняется не только потребность в количестве специалистов, но и требования к их компетенциям. Цифровизация производства, внедрение искусственного интеллекта и роботизированных систем требуют от работников более широкого технического кругозора и способности работать на стыке различных дисциплин. Всё большую роль играет принцип политехничности – сочетание отраслевой подготовки с цифровыми, инженерными и управленческими компетенциями», – подчеркнул Сергей Кожевников.
В контексте подготовки кадров особое значение приобривает международное партнерство со странами БРИКС, СНГ, Южной и Юго-Восточной АзИИ и Латинской Америки. Речь идет о совместных программах, стажировках и подготовке кадров под конкретные задачи отраслей. Практическим шагом в этом направлении стало создание Китайско-Российского альянса профессионального образования. Он будет содействовать развитию, повышению качества и продвижению профессионального образования для стимулирования экономического роста обеих стран.
«Сегодня на повестке стоит задача перехода от фрагментарных инициатив к системной работе, основанной на долгосрочном прогнозировании кадровых потребностей, согласовании образовательных программ с запросами отраслей и непосредственном участии бизнеса в подготовке специалистов», – отметил Сергей Кожевников.
Позицию профильного ведомства представил заместитель директора Департамента химической промышленности Минпромторга России Алексей Артемьев. Он рассказал о формировании в рамках федерального проекта «Опережающая подготовка и переподготовка квалифицированных кадров по направлению новых материалов и химии» нацпроекта «Новые материалы и химия» системы, позволяющей перейти к адресной подготовке под конкретные производственные проекты с опорой на реальный спрос предприятий и синхронизацией с инвестиционными планами химической отрасли.
«В рамках реализации федерального проекта создана модель взаимодействия государства, бизнеса и образования: предприятия химической отрасли включены в подготовку кадров на всех этапах – от формирования квалифицированного заказа и участия в образовательном процессе до организации карьерных мероприятий и содействия трудоустройству студентов и выпускников. Принципиально важно, что эта модель изначально выстраивалась как открытая и масштабируемая, а значит применимая и к международному контуру, к задачам сопровождения российских компаний, реализующих проекты за рубежом, и к развитию кооперации с зарубежными партнерами», – подчеркнул Алексей Артемьев.
О том, какие меры поддержки помогают развивать международный кадровый потенциал ТЭК и химии, рассказал Виталий Дементьев, заведующий отделом правовых исследований в сфере науки и инноваций Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ. Исследованиям в сфере подготовки кадров было посвящено выступление Юлии Беловой, ведущего научного сотрудника Лаборатории экономики инноваций Института статистических исследований и экономики знаний НИУ ВШЭ.
Опытом привлечения и удержания специалистов поделились лидеры индустрии. О новых подходах к партнерству с учебными заведениями рассказал руководитель направления по работе с учебными заведениями СИБУР Александр Сесоров. О системе развития кадрового потенциала «Норильского никеля» – директор Департамента организационного проектирования ПАО «ГМК «Норильский никель» Сергей Волосенков.
Актуальную аналитику рынка труда и подготовки кадров представил директор по взаимодействию с государственными органами власти «Авито Работы» Павел Тихонов.
«Подготовку кадров для промышленности важно связывать с долгосрочными планами предприятий, потребностями регионов и требованиями к работе на конкретном оборудовании. У 54% соискателей в промышленности уже есть среднее специальное образование – это основа для освоения новых технологий и дальнейшего профессионального роста. Совместные программы предприятий и образовательных организаций позволяют дополнить эту подготовку практическими навыками под конкретные производственные задачи. Развивать кадровый потенциал отрасли можно через переобучение опытных специалистов, повышение квалификации и межрегиональную мобильность», – отметил Павел Тихонов.
Подводя итоги заседания, эксперты отметили: кадровые задачи ТЭК и химической отрасли решаются только совместными усилиями государства, бизнеса и системы образования, а подготовку специалистов нужно строить от реального спроса предприятий, с учётом международной повестки. Все прозвучавшие предложения будут взяты в работу подкомитета.
Источник: https://firpo.ru/press/news/2026/10/16/ … nosti.html