Понимаю, что нам нужна система управления персоналом. Но бюджет не резиновый, не могу позволить себе все модули сразу. Подскажите, с каких процессов начать, чтобы получить быстрый эффект и «продать» идею дальше внутри компании? Нам важнее всего: адаптация (потеря новичков в первый месяц), отсутствие обратной связи от сотрудников и ручной сбор KPI в экселе. Что из этого лучше автоматизировать в первую очередь?
С чего начать автоматизацию HR, если денег в обрез?
Страница: 1
Сообщений 1 страница 2 из 2
Поделиться12026-05-23 16:06:28
- Участник
- Зарегистрирован: 2025-01-31
- Приглашений: 0
- Сообщений: 135
- Провел на форуме:
12 часов 46 минут - Последний визит:
Вчера 14:33:36
Поделиться22026-05-25 11:20:18
- Участник
- Зарегистрирован: 2025-07-15
- Приглашений: 0
- Сообщений: 84
- Провел на форуме:
11 часов 44 минуты - Последний визит:
Сегодня 10:44:07
Мы начинали с платформы HRCHAIN — и взяли сначала только адаптацию и опросы вовлечённости. Это самые «больные» точки и они дают быстрый результат: новички перестали тонуть (через месяц уже понятно, кто застрял), а короткие пульс-опросы показали реальные проблемы, о которых руководители даже не догадывались. Потом на эти деньги и аргументы подключили целеполагание и оценку 360. Советую именно так: не пытайтесь объять всё, начните с того, где боль сильнее всего и где эффект будет заметен за 1-2 месяца. А платформа https://hr-chain.ru/ позволяет добавлять модули постепенно.
Страница: 1