Зарегистрировал ИП два года назад — небольшое digital-агентство, шесть сотрудников в штате плюс несколько подрядчиков по договорам. Когда нанял первого человека, честно не понимал половины требований: какие именно приказы нужны, как правильно оформить испытательный срок, что делать с электронной трудовой, как рассчитать отпускные, если человек проработал неполный год. Нашёл бухгалтера-фрилансера, но она специализировалась на налогах и в кадровых вопросах плавала так же, как я. Коллега из другого агентства в Москве порекомендовал найти специалистов, которые занимаются именно зарплатой и кадровым учётом как отдельным направлением, а не в нагрузку к основным задачам. Обратился в ФинЭксперт — там сразу привели в порядок всю документацию, разработали нормальные трудовые договоры с учётом специфики удалённой работы и правильно оформили нескольких сотрудников, которые числились некорректно. Удалённый бухгалтер по кадрам — это именно тот формат, который подходит небольшому бизнесу: платишь за реальный объём, а не за присутствие человека в офисе. Всем, кто только начинает нанимать людей в России, советую сразу выстроить это правильно: https://finexpertgroup.ru/zp-kadry/