Мы делали такие исследования. Главное — анонимность и грамотная структура вопросов. Если сотрудники увидят доверие — начнут писать честно. Мы много инсайтов получили, хотя думали, что всё идеально. Исследования внутри компании реально помогают. Они показывают не только уровень вовлечённости, но и конкретные зоны риска: коммуникации, процесс онбординга, нагрузка, менеджмент. Вот тут https://rus-opros.com/solutions/hr-issledovaniya/ хороший материал по тому, какие методы вообще используются и как компании проводят HR-исследования. После этого становится понятнее, как структурировать проект и какие вопросы включить, чтобы результат был действительно полезным.